denizli avukat,denizli hukuk bürosu,denizli boşanma avukatı,denizli icra avukatı,denizli en iyi avukat,denizli arabulucu,denizli şirket avukatı,İcra Hukuku, İflas Hukuku, İdare Hukuku, Vergi Hukuku, Tüketici Hukuku, Gayrimenkul Hukuku, Ticaret Hukuku, Hukuki Danışmanlık, Profesyonel Destek,

Ahmet ince,fethi ince,ince hukuk bürosu,denizli banka avukatı,denizli icra avukatı,denizli avukat ücretleri,denizli ceza avukatı,denizli iş avukatı,denizli ticaret avukatı,

denizli adliye,denizli hukuk ofisi, miras avukatı, tazminat avukatı,aile avukatı,ağır ceza avukatı,idare hukuku,vergi avukatı

  • tr

İş Hukuku

Ürün Kategorileri
is-hukuku

İş Hukuku

Denizli’de iş hukuku alanında hizmet veren uzman İnce Hukuk avukatlarımız, işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkların çözümüne yönelik profesyonel destek sunar. Hizmet kapsamında iş sözleşmelerinin hazırlanması, kıdem ve ihbar tazminatları, işe iade davaları, fazla mesai ve mobbing gibi konular ele alınır. İş yerindeki haklarınızı korumak ve hukuki süreçlerde etkin çözümler bulmak için deneyimli bir iş hukuku avukatıyla çalışarak adil sonuçlara ulaşabilirsiniz.

 

İş Hukuku avukatı, işçi ve işveren arasındaki ilişkilerde ortaya çıkabilecek hukuki sorunları çözen, iş hukukuna dair tüm düzenlemeleri yöneten ve işçi haklarını savunan bir uzmandır. İş Hukuku avukatının sunduğu hizmetler şu şekilde özetlenebilir:

1. İş Sözleşmeleri:

  • İşçi ve işveren arasındaki yazılı veya sözlü iş sözleşmelerinin hazırlanması ve düzenlenmesi.
  • İş sözleşmesinin şartlarının, tarafların hak ve yükümlülüklerinin belirlenmesi.
  • Belirli süreli ve belirsiz süreli iş sözleşmeleri, part-time veya tam zamanlı çalışma düzenlemeleri konusunda danışmanlık.

2. İşçi Hakları:

  • İşçi haklarının korunması ve işçinin yasal haklarının ihlali durumunda dava açılması.
  • Çalışma süreleri, fazla mesai, yıllık izin hakları, ücret ve sosyal güvenlik hakları ile ilgili davalar.
  • İşyerindeki ayrımcılık, taciz veya kötü muamele gibi durumlarda işçinin haklarını savunmak.

3. İşten Çıkarma ve Fesih İşlemleri:

  • İşverenin işçiyi feshetmesi veya işçinin işten çıkması durumunda hukuki süreçlerin yönetilmesi.
  • Geçerli ve geçersiz fesih sebepleri, tazminat hakları, ihbar ve kıdem tazminatlarının hesaplanması.
  • İş sözleşmesinin feshi sırasında yaşanabilecek ihtilaflarda çözüm yollarının belirlenmesi.

4. Kıdem ve İhbar Tazminatı:

  • İş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı haklarının hesaplanması.
  • Kıdem tazminatının ödenmemesi durumunda dava açılması ve hakların talep edilmesi.
  • İhbar süresi ihlali durumunda işçinin haklarının korunması ve işverenin yükümlülüklerinin yerine getirilmesi.

5. İş Kazası ve Meslek Hastalığı:

  • İş kazası geçiren işçiler için tazminat davaları ve iş kazası sonucu işçinin haklarının savunulması.
  • Meslek hastalığına yakalanan işçilerin, tazminat talepleri ve sosyal güvenlik haklarının korunması.
  • İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle uğranan maddi ve manevi zararlar için dava açılması.

6. İşçi Sendikaları ve Toplu Pazarlık:

  • Sendikal haklar, işçi sendikalarına üye olma, sendikal faaliyetlerde bulunma gibi durumlarda hukuki danışmanlık.
  • Toplu iş sözleşmeleri, toplu pazarlık görüşmeleri ve işçi hakları üzerine rehberlik sağlanması.
  • Sendika ve işveren arasında ortaya çıkan uyuşmazlıkların çözülmesi.

7. Fazla Mesai ve Ücret Problemleri:

  • Çalışanların fazla mesai ücretleri, primler ve diğer ödeme haklarının hukuki olarak düzenlenmesi.
  • Fazla mesai ücretinin ödenmemesi durumunda yasal süreçlerin başlatılması.
  • İş yerindeki ücret anlaşmazlıkları ve hak kayıpları ile ilgili dava açılması.

8. İşyerinde Ayrımcılık ve Taciz:

  • İşyerindeki ayrımcılık (cinsiyet, yaş, ırk, engellilik durumu gibi) ve taciz olayları konusunda yasal destek sağlanması.
  • İşyerinde psikolojik taciz (mobing) ve fiziksel taciz durumlarında hukuki çözüm yolları.
  • Ayrımcılığa uğrayan veya tacize uğrayan işçilerin haklarının korunması ve davaların açılması.

9. İş Yeri Düzenlemeleri ve İş Sağlığı ve Güvenliği:

  • İş sağlığı ve güvenliği yasalarına uygun çalışma şartlarının sağlanması, iş yerinde gerekli düzenlemelerin yapılması.
  • İş güvenliği önlemlerinin alınmaması durumunda iş kazası veya hastalık nedeniyle açılacak davaların yönetilmesi.
  • İş sağlığı ve güvenliği uzmanlarının işyerinde uygun çalışmaları yapması için rehberlik sağlanması.

10. İş Mahkemeleri ve Çalışan Davaları:

  • İş mahkemelerinde işçi ve işveren arasındaki ihtilaflar için dava açılması ve savunma yapılması.
  • İşçinin haklarının korunması, işverenin yasal yükümlülüklerini yerine getirmesi ve davaların sonuçlandırılması.
  • İşçi aleyhine açılan davalarda işçinin savunulması ve hak kayıplarının önlenmesi.

11. İşyeri Uygulamaları ve Disiplin Cezaları:

  • İşyerindeki disiplin cezaları, uyarı ve işten çıkarılma gibi işlemler konusunda hukuki danışmanlık.
  • Disiplin kuruluna yapılan başvurular, işçinin savunmasını hazırlama ve işyerindeki uygulamaların hukuka uygunluğunun denetlenmesi.

12. Çalışanların Sosyal Güvenlik Hakları:

  • Çalışanların emeklilik, sağlık sigortası, prim ödemeleri ve diğer sosyal güvenlik hakları konusunda rehberlik.
  • Sosyal güvenlik primlerinin ödenmemesi durumunda işçi aleyhine hukuki işlemlerin başlatılması.

13. İşe Giriş ve İşten Ayrılma İşlemleri:

  • İşe giriş işlemleri, sigorta kaydının yapılması ve yasal hakların düzenlenmesi.
  • İşten ayrılma süreçleri, çıkış belgelerinin düzenlenmesi, sosyal güvenlik ve emeklilik haklarının korunması.

İş Hukuku avukatı, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen önemli bir roldedir. Hem işçilerin haklarını korur hem de işverenlere yasal düzenlemelere uygunluk sağlamaları konusunda yardımcı olur. Bu alandaki davalar, işyeri ortamındaki adil ve güvenli çalışma şartlarının sağlanmasına yardımcı olur.